Denne lønpolitik (”Lønpolitikken”) er udarbejdet af Grant Compass A/S (”GC”) med henblik på at fremme rimelig behandling af kunder og forebygge interessekonflikter for de medarbejdere, der beskæftiger sig med investeringsrådgivning, i udførelsen af deres arbejde.
Alle medarbejdere i GC er forpligtede til at handle redeligt, rimeligt, gennemsigtigt og professionelt over for virksomhedens kunder, og Lønpolitikken skal være med til at fremme den kultur i virksomheden.
Lønpolitikken er udarbejdet i henhold til § 7b i lovbekendtgørelse nr. 379/2020 om finansielle rådgivere, investeringsrådgivere og boligkreditformidlere. Den seneste version af Lønpolitikken er til enhver tid tilgængelig på virksomhedens hjemmeside.
Medarbejdere omfattet af denne Lønpolitik er de til enhver tid værende medarbejdere i GC, som beskæftiger sig med investeringsrådgivning eller formidler ordrer til Nykredit Bank A/S eller en anden værdipapirhandler/partnerbank, der på et senere tidspunkt måtte blive indgået samarbejde med.
Ligeledes omfattet er enhver fysisk person, som leder eller fører tilsyn med disse medarbejdere samt direktionen i GC (i det efterfølgende samlet omtalt som de ”Relevante Medarbejdere”).
For Relevante Medarbejdere, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, finder Lønpolitikken kun anvendelse, i det omfang aftale om disse medarbejderes lønforhold ikke er fastsat i overenskomsten.
Medarbejdere, som ikke beskæftiger sig med investeringsrådgivning eller formidler ordrer til Nykredit Bank A/S eller en anden værdipapirhandler/partnerbank, som der senere måtte blive indgået et samarbejde med, er ikke omfattet af Lønpolitikken.
Bestyrelsen i GC er ikke omfattet.
Med denne Lønpolitik ønsker bestyrelsen at fremme en ligelig behandling af kunder samt at fremme en sund og effektiv risikostyring af virksomheden.
Lønpolitikken er udformet, så den er i overensstemmelse med GC’s forretningsstrategi, målsætninger, værdier og langsigtede interesser.
Lønpolitikken skal være med til at sikre GC’s forpligtelser til at drive virksomhed i overensstemmelse med de god skik- og investorbeskyttelsesregler, som gælder for investeringsrådgivere.
Bestyrelsen ønsker med denne Lønpolitik at forebygge eventuelle interessekonflikter for de Relevante Medarbejdere i GC, som kunne opstå, hvis de Relevante Medarbejdere blev tilskyndet til en risikotagning, som overskrider GC’s risikoprofil. GC’s risikoappetit inden for dette område er lav.